Порядок проведения специальной оценки условий труда
Одна из важнейших обязанностей работодателя перед сотрудниками любого предприятия или учреждения – обеспечение безопасности производственных процессов. Поэтому один раз в 5 лет проводится специальная оценка условий труда (сокращенно СОУТ).
Условия труда разделяются на:
- оптимальные;
- допустимые;
- вредные.
Если эксперты подтвердят, что условия работы оптимальны или допустимы, а в пятилетний срок на предприятии не произойдет несчастный случай и у работников не будут обнаружены профессиональные заболевания, то в дальнейшем результаты оценки пролонгируются еще на 5 лет.
Спецоценка проводится аккредитованными в государственных органах компаниями вместо аттестации рабочих мест, которую использовали до 2014 года.
Порядок проведения СОУТ
Порядок проведения специальной оценки условий труда регламентирован соответствующими требованиями законодательства. Процедура проводится каждые пять лет и заменяет собой аттестацию рабочих мест, которая действовала до 2014 года. К выполнению работ допускаются аккредитованные организации, имеющие специальное разрешение.
Мероприятие состоит из нескольких этапов:
- В первую очередь руководитель организации обязан издать приказ о проведении СОУТ, утвердить состав комиссии по спецоценке и график ее работы.
- Далее утверждается перечень рабочих мест, подлежащих экспертизе.
- Предприятие выбирает поставщика услуг и заключает с ним договор на проведение СОУТ.
- В назначенный день эксперты проводят необходимые исследования при помощи измерительных инструментов и оборудования, выявляют факторы, которые являются вредными или потенциально опасными. Для каждого рабочего места составляется карта в соответствии с классом условий труда, оценивается уровень профессиональных рисков и эффективность средств индивидуальной защиты.
- Результаты экспертизы заносятся в отчет, который утверждается рабочей комиссией. Он также содержит рекомендации по улучшению условий труда.
- Документ с результатами проверки подается в трудовую инспекцию и органы социального страхования.
- Персонал предприятия необходимо уведомить об итогах проверки.
Результаты работы
Существующие правила ФНП затрагивают все стороны деятельности предприятия, в том числе правовые взаимоотношения между сотрудниками и работодателем, экономические, социальные, технические и санитарные аспекты.
Если в ходе проведения специальной оценки условий труда были выявлены нарушения, наниматель обязан принять соответствующие меры по улучшению условий труда. По результатам проверки разрабатывается комплекс мероприятий, которые должны быть реализованы. Типовой перечень включает внедрение автоматизированных систем регулирования производственных процессов, модернизацию средств защиты от неблагоприятных производственных факторов и др.
Смотрите также:
