Порядок обучения по охране труда

Порядок обучения по охране труда

Порядок обучения по охране труда включает прохождение работником комплекса теоретических и практических мероприятий на территории компании или путем посещения соответствующих курсов. Итоговая проверка знаний осуществляется членами комиссии. Создается она на объекте из числа сотрудников, прошедших соответствующую подготовку в специализированном обучающем центре.

Правила по охране труда предусматривают, что работник, не прошедший обучение должным образом и не сдав итоговую проверку, не может быть выпущен на самостоятельную работу. Это направлено на снижение количества травм и нарушений законодательства в трудовой деятельности. Такие нормы прописаны в Трудовом Кодексе постановлением 1/29 — порядок обучения по охране труда.

Зачем проходить подготовку?

Трудовой Кодекс РФ в абзаце 2 части 7 статьи 212 предусматривает обязанность работодателя проводить обучение методам безопасных работ и соответствующим приемам ее выполнения. Статья 214 ТК указывает на обязательное прохождение работником обучения по ОТ. При этом регламентируется время на освоение и сдачу необходимого учебного материала — месяц с момента принятия сотрудника на определенную должность со строгим соблюдением регламента.

Кто проходит подготовку по охране труда на предприятии и исключения из правил?

Проведение обучения работников организаций и руководящего состава является регламентированным, как и наличие действующего удостоверения. Сложности с процессом организации обычно возникают только на начальных этапах работы компании. Прохождение соответствующего обучения с проверкой пройденного материала является обязательным для таких категорий сотрудников:

• Специалисты рабочих направлений. Частота устанавливается непосредственно работодателем согласно пункту 2.2.3 Постановления 1/29. Обычно используется интервал между обучением в 1 год.
• Специалисты, руководящие лица, ИТР. Обучение и проверка знаний по охране труда проводят реже, преимущественно один раз в 3 года.
• Сотрудники, наем которых осуществляется по срочному договору. Они не являются исключением и подходят под общие правила даже при трудоустройстве на 2-3 месяца.
• Сотрудники, совмещающие несколько должностей, а также переведенные на иную должность.

Ошибкой работодателей при приеме сотрудников на работу с недавно полученным удостоверением является мнение о том, что такой работник не должен повторно обучаться и получать соответствующий документ.

Порядок обучения по охране труда 1/29 п 2.2.1 предусматривает необходимость повторного получения удостоверения с прохождением всех обучающих этапов. Исключением не является даже ситуации, когда документы были получены после 40-часовой программы в специальном центре.

Есть несколько исключений, когда для прохождения обучения с момента трудоустройства сотруднику предоставляется 1 год:

• Сотрудники, работающие в сфере охраны труда при наличии непрерывного стажа от 5 лет.
• Инженеры и специалисты в сфере безопасности производства и техпроцессов.
• Педагогические сотрудники, задействованные в преподавании охраны труда.
• Инспекторы Госнадзора и контроля в сфере ОТ.

Сроки повторного прохождения обучения назначаются руководством организации, но не позже установленных регламентом сроков.

Организация обучающего процесса внутри компании

Ответственность за налаживание процесса обучения в сфере охраны труда в рамках одной компании возлагается на ее руководителя или назначенного заместителя. Изначально отлаженная работа в направлении ОТ позволяет соблюдать законодательные требования.

На уровне законов предусмотрено, что новый порядок обучения по охране труда — ряд определенных правил, направленных на поддержание безопасности жизни и здоровья работников организации. Это комплекс обучающих мероприятий, которые затрагивают такие темы:

• Законодательство и право.
• Экономика.
• Эргономика и техническая организация.
• Лечебная профилактика.
• Рекреация и реабилитация.
• Гигиена.

Важно учитывать все эти факторы при формировании задач и принципов охраны труда на производственных объектах.

Принципы и задачи охраны труда

Новый порядок обучения по охране труда 2021 года предоставляет условия для обеспечения безопасности работы сотрудников. Активное внедрение требований позволяет выполнить основные задачи:

• Снизить показатели травматизма.
• Свести к минимуму количество несчастных случаев на производстве.
• Исключить штрафы в случае плановых и внеплановых проверок соответствующими органами.
• Защитить здоровье сотрудников.

Не менее важным фактором является правильная подготовка документов, поскольку за их наличие и достоверность несет ответственность руководитель компании или компетентное лицо.

При составлении инструкции по охране труда следует соблюдать несколько основных принципов:

• Основой успешной деятельность является здоровье, жизнь и трудоспособность сотрудников.
• Гарантирование компенсаций за выполнение опасной, вредной или тяжелой работы, которая несет угрозу здоровью работников.
• Поддержка и реабилитация персонала, пострадавшего при выполнении служебных обязанностей.
• Социальное страхование, чтобы гарантировать безопасность сотрудников.

Важным нюансом является, что инструкции по охране труда заинтересованы соблюдать и сами рабочие, которые в ходе исполнения своих обязанностей регулярно сталкиваются с опасными ситуациями. Это позволяет предотвратить возможный вред для собственного здоровья и жизни или сохранить их коллегам.

Организовать обучение возможно силами сотрудников самого предприятия, предварительно направив на профессиональные курсы нескольких специалистов. В то же время потребуются большие ресурсы на подготовку документальной базы, создания соответствующих указов, подготовку программ обучения и дальнейшие операции. Более целесообразным вариантом являются курсы по охране труда, которые проводятся профессионалами с последующей выдачей удостоверений.