Цели аттестации рабочего места

Согласно закону №426-ФЗ все рабочие места предприятия должны проходить обязательную аттестацию не реже, чем раз в 5 лет. В рамках специальной оценки условий труда проводится комплекс мероприятий, позволяющий выявить, какие негативные производственные факторы воздействуют на здоровье сотрудников предприятия и в какой степени. Для чего это нужно?

Основные цели

Первоочередная задача аттестации — определить, выполняет ли работодатель закрепленные законодательством обязанности по обеспечению безопасности для сотрудников, а также привести рабочие места в соответствие с действующими стандартами в сфере охраны труда. Кроме того, проведение СОУТ дает возможность ознакомить персонал с состоянием производственных помещений на конкретном предприятии путем включения соответствующих пунктов в текст трудового договора. На основе результатов аттестации рабочих мест производится начисление различных компенсаций и надбавок за работу на опасных и вредных условиях, рассчитывается продолжительность рабочей недели.

Дополнительные цели и задачи

Проведение СОУТ позволяет работодателю получить объективное представление о характере и степени профессиональных рисков для различных категорий сотрудников. Основными задачами в процессе аттестации являются:

• инструментальное измерение температуры, влажности, чистоты воздуха и других потенциально вредных факторов в производственных помещениях;
• создание классификации рабочих мест по степени воздействия негативных факторов и травмоопасности;
• определение качества информационного обеспечения сотрудников в сфере охраны труда – периодичности и полноты инструктажей, наличия печатных материалов и т. д.;
• ознакомление новых сотрудников и тех, кто уже работает в организации, с условиями труда и необходимыми мерами защиты;
• определение обеспеченности производственных цехов и помещений средствами индивидуальной защиты;
• планирование и разработка оздоровительных мероприятий.

В случае, если по результатам СОУТ определенные цеха или участки производства будут признаны представляющими непосредственную угрозу для здоровья и жизни работников, работодатель получит законное обоснование для приостановки деятельности и внесения изменений в технологический процесс. Кроме того, итоги аттестации могут быть представлены в суде в качестве доказательства правонарушений со стороны должностных лиц, ответственных за обеспечение охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда в Туле

Тульская компания “Профи” предоставляет субъектам бизнеса услуги аттестации рабочих мест. Цель данной процедуры заключается в объективной оценке условий работы, обнаружению и устранению факторов, которые создают потенциальные риски для персонала, здоровья и жизни сотрудников.

Что требуется знать руководителю организации?

Аттестация рабочих мест регламентирована определенными нормами трудового законодательства РФ. В ходе мероприятия организуется проверка рабочих мест на предприятии. Она нужна для оценки их санитарно-гигиенического состояния, определения степени соответствия стандартам ОТ. Спецоценка – контроль за организацией рабочих мест – мера, позволяющая по максимуму уменьшить производственный травматизм, появление у сотрудников заболеваний, которые являются профессиональными, то есть спровоцированными неблагоприятными условиями работы.

После завершения экспертной оценки рабочих мест, результаты предоставляются в территориальный отдел ФСС. Это необходимо для получения скидки на заключение договора соцстрахования от несчастных случаев на производстве. По итогам аттестации рабочих мест по условиям труда решается вопрос о льготах сотрудникам предприятия, если условия их работы признаны опасными или вредными для здоровья.

Периодичность проведения процедуры

Аттестацию рабочих мест по условиям труда, согласно правовым нормам, должны проходить предприятия независимо от сферы деятельности. Процедура должна проводиться каждые 5 лет. Руководителю компании, который проигнорировал данное требование законодательства, грозит ответственность в виде штрафа.

Повторное нарушение трудового законодательства и невыполнение предписаний инспекции по охране труда повлечет не только штрафные санкции. Возникает основание для дисквалификации руководителя по причине несоответствия занимаемой должности. В ряде случаев контролирующие органы выносят постановление о временной приостановке деятельности предприятия.