Правила проведения СОУТ для ИП

Согласно российскому законодательству в сфере охраны труда, проведение СОУТ является обязательным не только для юридических лиц, но и ИП. Индивидуальные предприниматели, желающие подготовиться к предстоящему аудиту, могут воспользоваться сервисом по аттестации рабочих мест в нашей фирме. Основные правила проведения СОУТ для ИП будут представлены ниже.

Что нужно знать бизнесмену

Работодатель, являющийся физическим лицом, должен позаботиться об организации специальной оценки условий труда в течение 12 месяцев со дня регистрации в едином государственном реестре ИП. Если в указанные сроки аудит не будет проведен, индивидуальный предприниматель подвергнется административному взысканию в виде денежного штрафа. Его размер в зависимости от повторяемости правонарушения может составлять от 5 до 10 тысяч рублей. В случаях, при которых несвоевременное проведение СОУТ повлечет за собой причинение вреда здоровью работника или его смерть, в отношении ИП могут быть применены санкции в виде приостановления его деятельности либо привлечение должностных лиц к уголовной ответственности по статье № 143 УК РФ.

Если нарушения условий труда в ходе оценочных мероприятий не выявлены, индивидуальный предприниматель должен в течение месяца с момента утверждения отчета об аудите должен отправить соответствующую декларацию в территориальное управление ГИТ. Этот документ может быть оформлен как на бумажном носителе, так и в электронном виде. Во втором случае отправителю декларации потребуется прикрепить к ней сертификат ЭЦП. После передачи в государственную трудовую инспекцию этот документ будет действителен в течение пяти лет.

Если в ходе СОУТ на рабочих местах идентифицированы опасные производственные факторы, работодатель должен в установленные сроки выполнить предписание по их минимизации или полному устранению. Ознакомившись с правилами проведения специальной оценки условий труда, отечественные ИП могут организовать аудит рабочих мест при помощи экспертов нашей фирмы.