Как оформляют результаты специальной оценки условий труда в 2017 году
Все данные, которые были получены экспертами в процессе проведения процедуры спецоценки, должны быть соответствующим образом оформлены в отчетных документах. Установлен порядок и перечень сведений, которые отражаются как результаты:
- указание всех тех рабочих мест, которые были включены в спецоценку, а также идентифицированные факторы, относящиеся к опасным и вредным;
- информация о компании, эксперты которой были задействованы в спецоценке (включает и копии всех документов о соответствии обязательным требованиям;
- карты со сведениями по классу или подклассу технических условий труда, которые прошли спецоценку;
- протоколы, содержащие данные о проверке средств защиты, используемых персоналом;
- протоколы, отражающие данные о проведенных испытаниях или измерениях на рабочих местах;
- ведомость со сводными данными;
- рекомендуемые действия и мероприятия для дальнейшей оптимизации и улучшения ситуации с условиями труда;
- общая оценка, составленная экспертом.
Еще один отчет необходимо составить в отношении рабочих мест, проверка которых не выявила вредных факторов на производстве. В нем указывается:
- информация о назначенной для спецоценки компании;
- список рабочих мест, где проверка состоялась;
- экспертное заключение.
Отчеты составляются в строгой форме, которая должна соответствовать требованиям приказа №33 от 24.01.2014г. В документе должны присутствовать подписи членов комиссии, принимавших участие в спецоценке, а также подпись председателя, возглавлявшего комиссию. В случае, если с результатами один из членов комиссии не соглашается с выводами, он может выразить свое мнение и обосновать его, предоставив письменный документ в приложение к отчету.
С результатами окончательных отчетов должны быть ознакомлены абсолютно все сотрудники предприятия. Руководитель может сообщить персоналу все сведения по спецоценке в течение 30 календарных дней после подписания отчета.
