Как использовать результаты специальной оценки условий труда в 2017 году

Закон, статьями которого регулируется проведение спецоценки в 2017 году, предполагает использование ее результатов для следующих мероприятий:

• донесение информации до работников о возможных факторах опасности и связанным с этим риском для персонала;
• составление предложений по улучшению существующих условий труда и внедрение разработок в производственный процесс;
• действия по обеспечению всех сотрудников необходимыми средствами защиты и оснащение мест работы дополнительными коллективными средствами;
• постоянный контроль того, в каких условиях работает персонал предприятия;
• соблюдение сроков медосмотров для сотрудников (при первоначальном трудоустройстве, а затем при плановом);
• обеспечение гарантий работникам согласно Трудовому кодексу, определение размеров компенсаций;
• расчет и соблюдение дополнительного тарифа по страховому взносу (в зависимости от определенного класса опасности);
• регулярное составление отчетной документации для органов статистики, отображающей условия труда;
• рассмотрение вопросов о заболеваниях, приобретенных в процессе выполнения должностных обязанностей, с влиянием непосредственно производства;
• установление правил и объемов медицинского обслуживания и бытового обеспечения персонала;
• соблюдение установленных ограничений, касающихся рисков в связи с производством.

Другие цели, в которых могут быть использованы результаты пройденной спецоценки, определяются нормативными документами и актами РФ.