Для кого специальная оценка условий труда в 2017 году обязательна
Спецоценка условий труда – это способ определения вредного воздействия на персонал тех условий, в котором он трудится. Она проводится специально собранной комиссией, которая в итоге идентифицирует несколько классов вредности. В 2017 году процедура происходит в соответствии с ФЗ №426 от 28.12.2013 г., а ее методика определена в Приказе Министерства труда №33, принятом 24.01.2014 г.
Спецоценка может производиться планово или внепланово. Плановая проходит в обязательном порядке один раз в 5 лет, она не касается тех работников, которые работают в надомных условиях (в дистанционном режиме).
Внеплановая специальная оценка назначена обязательной в следующих случаях:
- организованы и введены в эксплуатацию новые рабочие места;
- заменено производственное оборудование или введены изменения в технологический процесс, что может повлечь за собой изменения степени вредного воздействия на сотрудника;
- государственная инспекция выдала предписание руководству предприятия о проведении спецоценки (это связано с выявленными на рабочих местах нарушениями и несоответствиями закону);
- внесение изменений в используемый состав сырья и перечня материалов для производства;
- изменения в наборах средств защиты для сотрудников;
- обоснованные предложения профсоюзов или других представительских органов работников по проведению спецоценки;
- выявление приобретенного профзаболевания в результате вредного производственного воздействия или несчастный случай (без наличия вины третьего лица).
Внеплановое проведение назначенной спецоценки обязательно в последующие 6 месяцев, но за исключением, когда ее предпосылками стали первые два указанных случая. Кроме того, отменена обязательная оценка при смене ФИО работодателя или формы собственности предприятия, что утверждено внесенными изменениями в п.2. ч.1. ст.17 ФЗ№426.
