Специальная оценка условий труда заменила собой процедуру аттестации рабочих мест на производстве и введена в действие в 2014 году. Она регламентируется отдельным законом под номером 426-ФЗ и подзаконными актами, принятыми для его исполнения. Несмотря на то, что новая методика действует уже 6 лет, не все знают, как расшифровать СОУТ.
Что такое спецоценка
Аббревиатура СОУТ расшифровывается как специальная оценка условий труда. Под этим термином специалисты понимают комплекс мероприятий, которые проводит работодатель с целью обеспечения безопасных условий работы для своих сотрудников.
Принятие закона и вступление его с законную силу с начала 2014 года отменило три существующие ранее процедуры:
- Аттестацию;
- Проверку мест работы;
- Экспертизу опасных факторов производства.
Сейчас специальная оценка регламентируется одним нормативным актом, что делает проведение необходимых мероприятий менее трудоемким для работодателя. Кроме того, законом предусмотрены отдельные нормы, которые стимулируют руководителей юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на проведение мероприятий по улучшению услвоий труда.
Проводить спецоценку по заказу работодателей могут только компании, которые специализируются на этом виде деятельности, имеют в штате сертифицированных специалистов и аттестованную лабораторию.
Зачем нужны мероприятия по СОУТ
В процессе специальной оценки эксперты анализируют все рабочие места на объекте и определяют, какие факторы могут нанести вред здоровью или представляют опасность для работника.
Проводить СОУТ нужно в обязательном порядке в следующих случаях:
- Если предприятие расширяется и на нем появляются новые рабочие места;
- Если изменился технологический процесс или компания стала использовать другое сырье;
- Если в компании поменялись средства защиты и способы нейтрализации опасных для здоровья факторов;
- Если соответствующее требование предъявляют уполномоченные государственные органы или профсоюз.
На организацию и проведение мероприятий по спецоценке работодателю отводится от 6 до 12 месяцев.
Как проводится спецоценка
В случае необходимости обнаружить и измерить опасные для человека факторы производства и оценить безопасность рабочих мест работодатель действует по следующей схеме:
- Издает приказ о СОУТ с указанием состава комиссии, которая будет принимать участие в спецпроверке.
- Подбирает компанию, которая будет выполнять проверку. Она должна соответствовать требованиям ст. 19 закона.
- Создает перечень рабочих мест, которые нужно проверить. Если на предприятии имеются места работы с одинаковыми условиями, применяется аналогия и подробное изучение ВОПФ по каждому из них не проводится. Это позволяет компании сэкономить на оплате услуг по проведению спецпроверки.
- После подготовительных мероприятий проводится оценка опасных факторов, на основе которой все рабочие места распределяются по классам опасности. Работники, которые задействованы на опасном производстве, могут претендовать на компенсации.
Результаты проверки доводятся до сведения сотрудников, в обобщенном виде размещаются на сайте компании и отправляются в контролирующие государственные органы.
Заключение
Теперь вы понимаете, как расшифровать СОУТ, что включает в себя этот термин и как проводится сама спецоценка. Для выявления опасных факторов, их измерения и оценки должны привлекаться только специализированные компании, требования к которым указаны в законе. В противном случае СОУТ не будет считаться действительной, а виновные должностные лица работодателя понесут ответственность в административном и уголовном порядке.
