Законодательство Российской Федерации обязывает всех работодателей проводить аттестацию рабочих мест и устранять нарушения, угрожающие жизни и здоровью работников. С 01.01.2014 понятие «аттестация рабочих мест» заменено термином «специальная оценка условий труда». Но поскольку многим все ещё удобно употреблять слово «аттестация», далее будем использовать его.
Согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» каждый работодатель обязан обеспечить контроль условий труда работников на предмет соблюдения норм и исключить нарушения, угрожающие жизни и здоровью сотрудников. Работодатель обязан отслеживать состояние производства, оценивать уровень опасности тех или иных факторов производства, а также стремиться минимизировать все риски. Такой комплекс мер известен как аттестация рабочих мест. Но сегодня в законодательстве используется другое обозначение – «специальная оценка условий труда», или СОУТ.
Аттестация рабочих мест по условиям труда включала в себя:
- гигиеническую оценку условий труда;
- оценку психофизиологических факторов трудового процесса;
- экспертную оценку безопасности производственного травматизма;
- оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Как правило, специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже одного раза в 5 лет. Этот срок исчисляется с даты утверждения отчета о проведении специальной оценки. Таким образом, срок действия аттестации рабочих мест по федеральному закону составляет 5 лет.
Аттестация рабочих мест проводится совместно работодателем и аттестующей организацией, привлекаемой работодателем для выполнения сертификационных работ на основании гражданско-правового договора.
Аттестующая организация – юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке как организация, оказывающая услуги по аттестации рабочих мест и выполняющая замеры и оценки, а также оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям по охране труда, оформление и подготовку отчета об аттестации.
Административная мера для нарушителей определяется Кодексом об административных правонарушениях (часть 1, статья 5.27.1). Индивидуальные предприниматели и должностные лица будут оштрафованы на сумму от 5 до 10 тысяч рублей. Ответственность за отсутствие аттестации условий труда для организации-работодателя существенно выше и достигает 60 000 – 80 000 рублей (п. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
