Спецоценка рабочих мест производится работодателем раз в 5 лет. Порядок его проведения, сроки и исполнители четко закреплены в законодательных актах РФ. Для оценки привлекается специализированная организация с сертифицированной лабораторией, в штате которой имеются аттестованные сотрудники. Результаты СОУТ оформляются в соответствии со статьей 15 упомянутого нормативного акта.
Отчет о проведенной работе по оценке рабочих мест составляет организация, привлеченная для оказания этой услуги. В отчетность включаются такие документы и информация:
К отчету прилагаются письменные замечания работника, которые он дал при оценке условий труда на его рабочем месте. Эта норма введена изменениями, вступившими в силу в декабре 2019 года.
Результаты проведенной проверки оформляются в форме отчета, форма которого утверждается инструкцией Министерства труда (приказ 33н от 24.01.2014).
Отчету присваивается тот идентификационный номер, который организация получила при передаче сведений о СОУТ в общегосударственную базу данных. Данные о проводимой проверке отправляются в единый реестр в течение 5 дней с момента заключения договора о проведении спецоценки.
Результаты СОУТ, оформленные в виде отчета, подписываются членами созданной комиссии и утверждаются председателем. На это заказчику работ дается месяц с момента его составления специалистами проверяющей организации. Если один из членов комиссии не согласен с выводами, он прилагает к пакету документов собственное письменное возражение.
Если в ходе проверки не были выявлены рабочие места с опасными для здоровья факторами производства, протоколы испытаний и измерений к отчету не прилагаются.
После составления и подписания отчета, в котором излагаются результаты проведенной проверки и сделанные выводы, работодатель обязан выполнить следующие действия:
Если в отчете содержатся сведения, охраняемые законодательством, отправлять отчет нужно с соблюдением режима секретности.
Специальная оценка рабочих мест проводится не только для соблюдения требований закона 426-ФЗ. Правильно составленный и подписанный отчет дает заказчику несколько дополнительных преимуществ.
Так как проведение спецоценки является обязанностью работодателя, невыполнение требований влечет за собой применение санкций. Они предусмотрены административным кодексом, а в случае наступления тяжких последствий – уголовным. Причем размер штрафов (самое мягкое наказание) значительно больше, чем стоимость СОУТ. Кроме того, возможно применение дополнительных санкций:
Дополнительные финансовые преимущества после проведения спецоценки согласно законодательству:
Если на предприятии произойдет несчастный случай, который приведет к причинению тяжкого вреда здоровью или смерти сотрудника, должностное лицо компании понесет ответственность вплоть до лишения свободы на срок до 5 лет. Наличие результатов позволяет доказать невиновность руководителя полностью или уменьшить степень его виды и наказание.
Нередко руководители не уделяют большого внимания проведению СОУТ, возлагая эту обязанность на нанятую организацию. Должностные лица подбирают подходящего по цене исполнителя и устраняются от участия проверки до момента подписания отчета. В результате проверки проводятся формально и поверхностно, не учитываются интересы работников и их пожелания.
От этого страдает инвестиционная привлекательность предприятия. Например, если вы хотите сотрудничать с крупными государственными или частными корпорациями («Газпром», «Роснефть», известные франшизы), необходимо внедрять и поддерживать у себя в компании те же стандарты, что и потенциальные партнеры. В том числе это касается сферы безопасности труда.
Кроме того, если компания хочет заниматься внешнеэкономической деятельностью и продавать продукцию за пределы РФ, она должна работать по системе менеджмента качества ISO 9001. Это автоматически говорит о том, что предприятие четко организовывает технологические процессы и контролирует их качество. Следовательно, он будет надежным и добросовестным партнером.
Поэтому при поиске потенциальных партнеров зарубежные предприятия и большинство отечественных компаний уже обязательно включают в состав «чек-листа» пункт, касающихся организации специальной оценки условий на рабочих местах. Те юридические лица и предприниматели, которые уделяют этому процессу повышенное внимание, имеют больше шансов на получение выгодных контрактов.
Результаты проведенной специальной оценки являются основанием для назначения компенсаций работникам за то, что выполнение ими своих рабочих обязанностей негативно влияет на их здоровье. Компенсации предоставляются в такой форме:
Однако в том случае, когда по результатам проверки рабочие места отнесены к 1 и 2 классу опасности, работник лишается права на компенсации. Это приносит работодателю прямую выгоду. А в случае возникновения споров с сотрудниками, в том числе в суде, всегда можно предоставить отчет СОУТ и подтвердить правильность принятого решения о снятии компенсаций.
Результаты проведенной проверки условий труда и составленный отчет принесут пользу только в том случае, если он будет составлен на основе объективных данных. Поэтому уделите повышенное внимание поиску исполнителя с подтвержденной репутацией.