Методика СОУТ

Проведение СОУТ должно проводиться строго в соответствии с методикой. Действующая методика проведения специальной оценки условий труда утверждена в Приказом Министерства Труда и Социальной Защиты РФ “Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению” от 24 января 2014 года N 33н.

Данная методика СОУТ устанавливает обязательные требования к:

1. идентификации потенциально вредных и опасных факторов производства. Она подразумевает выявление и описание всех имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов. Также идентификация подразумевает сопоставление совпадения имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды, предусмотренными классификатором вредных и опасных производственных факторов;
2. исследованиям и измерениям вредных и опасных факторов. Они осуществляются испытательной лабораторией, экспертами и иными работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда;
3. отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и опасности к классу условий труда. Проводится экспертом по результатам проведения исследований и измерений вредных или опасных производственных факторов;
4. оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда. Они оформляются в виде отчета. Последний составляется организацией, проводящей СОУТ и подписывается всеми членами комиссии и утверждается ее председателем. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.

Методика СОУТ также определяет все формы приказов и отчетностей, которые применяются в процессе оценки условий труда. Она также определяет весь механизм взаимодействия работодателя с организацией, проводившей СОУТ, правила ведения отчетности с обеих сторон и все принципы работы специализированной оценочной организации в процессе проведения работ.

При проведении СОУТ специализированной компанией и заказе оценки со стороны работодателя, обе стороны обязаны руководствоваться только данной методикой. Проведение оценки вне требований данной методики, утвержденной Приказом Министерства Труда от 24 января 2014 года N 33н является незаконным и результаты данной оценки не являются действительными.