Любому работодателю, чье производство предусматривает специальную оценку условий труда, необходимо обязательно отслеживать изменения СОУТ. Не так давно, с 01.01.2020 изменились правила проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Новые обязанности появились у всех ее участников: организаций, проводящих оценку, работодателей и даже у трудовых инспекторов.
Что появилось нового в процедуре СОУТ? В глобальном плане Закон № 426-ФЗ законодатели переписывать не стали. Но в нем с 2020 года появился ряд существенных корректировок порядка проведения оценки условий труда. Данные изменения затронули не саму процедуру СОУТ, а подготовительные этапы к ней и завершающие процедуры.
Поправки включают в себя следующее:
Кроме того, с 2020 года компания-оценщик должна сообщать работодателю о факте отправки в ФГИС СОУТ сведений о проведенной спецоценке. На это дается 3 рабочих дня с момента отправки таких сведений. Эта обязанность будет считаться надлежаще исполненной только в случае, если работодатель получит от оценщика уведомление в одной из указанных в законе форм:
Компания-оценщик наделяется еще рядом обязанностей: