Заказать услугу
ФИО
email
Сообщение
Нажимая кнопку «Отправить», я даю свое согласие

на обработку моих персональных данных, в соответствии

с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ

«О персональных данных», на условиях и для целей,

определенных в Согласии на обработку персональных данных
Рассчитать
стоимость работ

Скачать файл с анкетой

ФИО
email
Сообщение
Прикрепить файл

Нажимая кнопку «Отправить», я даю свое согласие

на обработку моих персональных данных, в соответствии

с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ

«О персональных данных», на условиях и для целей,

определенных в Согласии на обработку персональных данных
Задать вопрос/
обратная связь
ФИО
email
Ваш вопрос
Нажимая кнопку «Отправить», я даю свое согласие

на обработку моих персональных данных, в соответствии

с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ

«О персональных данных», на условиях и для целей,

определенных в Согласии на обработку персональных данных

СОУТ — провести правильно

Для тех работодателей, которые еще до этого ни разу не проводили специальную оценку условий труда, есть пошаговая инструкция, которая позволит им быстро сориентироваться и понять алгоритм проведения СОУТ.

  1. Специальную оценку условий труда, или СОУТ провести в своей организации следует исходя из алгоритма ниже:
  2. работодатель, руководитель организации должен запланировать СОУТ;
  3. далее необходимо выбрать специализированную организацию и заключить с ней договор на проведение СОУТ;
  4. подготовиться к проведению специальной оценки условий труда в своей организации;
  5. провести все оценочные мероприятия, входящие в СОУТ;
  6. составить итоговые документы по результатам спецоценки, ознакомить с ними сотрудников и обнародовать.
  7. В ходе указанных выше действий должны быть также опубликованы следующие документы:
  8. приказ о проведении специальной оценки условий труда;
  9. приказ об утверждении комиссии (комиссию возглавляет работодатель, его официальный представитель, руководитель или специально назначенное должностное лицо, общее количество членов комиссии должно быть нечетное);
  10. перечень рабочих мест подлежащих спецоценке;
  11. график проведения СОУТ;
  12. заключен договор с квалифицированной организацией. уполномоченной на проведение СОУТ. В нем должны в качестве приложений содержаться следующие документы — техническое задание на оказание услуг, план проведения мероприятий, акт сдачи-приемки оказанных услуг, акт сверки расчетов, сведения об организации-заказчике, перечень рабочих мест, подлежащих оценке, перечень оборудования, инструментов и приспособлений, применяемых на оцениваемых рабочих местах, используемые на производстве материалы и сырье.

Специальная оценка условий труда является обязательным мероприятием для всех работодателей, кроме их отдельных категорий, а именно — физических лиц и религиозных организаций. Также не подлежат проверке рабочие места надомных работников и дистанционных сотрудников. Провести СОУТ является не только обязательной юридической процедурой, но и во многом мерой, которая обеспечит гарантию безопасности работников на их рабочих местах.

ООО «Центр Охраны Труда «Профи» Контакты:
Адрес: ул. Луначарского, д.1, оф.305 300044 Тула,
Телефон:+7 (4872) 337-131, Электронная почта: info@profitula.ru