Заказать услугу
ФИО
email
Сообщение
Нажимая кнопку «Отправить», я даю свое согласие

на обработку моих персональных данных, в соответствии

с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ

«О персональных данных», на условиях и для целей,

определенных в Согласии на обработку персональных данных
Рассчитать
стоимость работ

Скачать файл с анкетой

ФИО
email
Сообщение
Прикрепить файл

Нажимая кнопку «Отправить», я даю свое согласие

на обработку моих персональных данных, в соответствии

с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ

«О персональных данных», на условиях и для целей,

определенных в Согласии на обработку персональных данных
Задать вопрос/
обратная связь
ФИО
email
Ваш вопрос
Нажимая кнопку «Отправить», я даю свое согласие

на обработку моих персональных данных, в соответствии

с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ

«О персональных данных», на условиях и для целей,

определенных в Согласии на обработку персональных данных

Изменения СОУТ

Любому работодателю, чье производство предусматривает специальную оценку условий труда, необходимо обязательно отслеживать изменения СОУТ. Не так давно, с 01.01.2020 изменились правила проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Новые обязанности появились у всех ее участников: организаций, проводящих оценку, работодателей и даже у трудовых инспекторов.

Что появилось нового в процедуре СОУТ с 2020 года?

Что появилось нового в процедуре СОУТ? В глобальном плане Закон № 426-ФЗ законодатели переписывать не стали. Но в нем с 2020 года появился ряд существенных корректировок порядка проведения оценки условий труда. Данные изменения затронули не саму процедуру СОУТ, а подготовительные этапы к ней и завершающие процедуры.

Поправки включают в себя следующее:

  1. на организацию, проводящую спецоценку, возлагается обязанность по регистрации работодателя до начала проведения спецоценки в системе ФГИС СОУТ с последующим сообщением ему присвоенного системой специального идентификационного номера ─ без этого номера отчет о СОУТ будет недействительным;
  2. сдвигается начало действия результатов СОУТ ─ использовать их возможно теперь только лишь после того, как сведения о проверке появятся в ФГИС СОУТ (федеральной информационной системе учета результатов спецоценки).

Кроме того, с 2020 года компания-оценщик должна сообщать работодателю о факте отправки в ФГИС СОУТ сведений о проведенной спецоценке. На это дается 3 рабочих дня с момента отправки таких сведений. Эта обязанность будет считаться надлежаще исполненной только в случае, если работодатель получит от оценщика уведомление в одной из указанных в законе форм:

  1. в виде бумажного уведомления, доставленного почтой заказным письмом с уведомлением о вручении;
  2. в форме электронного документа, подписанного УКЭП.

Компания-оценщик наделяется еще рядом обязанностей:

  1. 10 рабочих дней со дня утверждения отчета ей дается на передачу сведений о результатах спецоценки в ФГИС СОУТ. Закон предписывает сделать это в форме электронного документа, подписанного УКЭП (ч. 3 ст. 18 Закона № 426-ФЗ).
  2. В 10-ти дневный срок ей надлежит сообщать в Роструд об изменении состава квалифицированных экспертов и сокращении области аккредитации испытательной лаборатории (ст. 19 новой редакции Закона № 426-ФЗ).
ООО «Центр Охраны Труда «Профи» Контакты:
Адрес: ул. Луначарского, д.1, оф.305 300044 Тула,
Телефон:+7 (4872) 337-131, Электронная почта: info@profitula.ru