Заказать услугу
ФИО
email
Сообщение
Нажимая кнопку «Отправить», я даю свое согласие

на обработку моих персональных данных, в соответствии

с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ

«О персональных данных», на условиях и для целей,

определенных в Согласии на обработку персональных данных
Рассчитать
стоимость работ

Скачать файл с анкетой

ФИО
email
Сообщение
Прикрепить файл

Нажимая кнопку «Отправить», я даю свое согласие

на обработку моих персональных данных, в соответствии

с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ

«О персональных данных», на условиях и для целей,

определенных в Согласии на обработку персональных данных
Задать вопрос/
обратная связь
ФИО
email
Ваш вопрос
Нажимая кнопку «Отправить», я даю свое согласие

на обработку моих персональных данных, в соответствии

с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ

«О персональных данных», на условиях и для целей,

определенных в Согласии на обработку персональных данных

Цели и задачи СОУТ

Законодательство РФ вменяет в обязанность работодателю обеспечить для сотрудника безопасные условия труда или предоставить компенсацию за вред, нанесенный здоровью. Для этого в 2014 году введет в действие институт специальной оценки условий труда. Рассмотрим, каковы цели и задачи СОУТ с точки зрения работодателя и наемного работника.

Для чего проводится спецоценка

Спецоценка мест работы сотрудников позволяет определить, соответствуют ли условия в цеху или офисе действующим нормативам и санитарным нормам, требованиям охраны труда. Прохождение проверки позволяет свести к нулю или минимизировать риски причинения вреда здоровью человека. Более отдаленной задачей этой деятельности является создание единой системы управления профессиональными рисками на каждом предприятии или в организации, которая использует труд наемных работников.

Основные цели и задачи СОУТ:

  1. Сохранение здоровья человека. Эта цель является основной. Законодательство стимулирует руководителя компании или индивидуального предпринимателя создавать рабочие места, которые будут безопасными для человека.
  2. Улучшение условий труда. В процессе проведения спецоценки на объекте выявляются опасные факторы и даются рекомендации с конкретным перечнем мероприятий по улучшению условий в цехах и офисах для сотрудников. Причем работодатель обязан выполнить эти рекомендации, чтобы сделать работу более безопасной. Благодаря участию в проверке экспертов предлагаемые мероприятия дают максимальную эффективность.
  3. Обоснование затрат на модернизацию технологических процессов. Часто работодатели для уменьшения затрат планируют в годовом бюджете минимум средств для модернизации производства с целью улучшения условий труда для сотрудников. Если в процессе СОУТ выявляются нарушения, устранить их нужно в обязательном порядке. Но при этом часть затрат может быть компенсирована за счет взносов в фонд социального страхования.
  4. Расчеты платежей на обязательное страхование в ФСС. Часть расходов компании на обеспечение безопасных условий труда может быть возмещена за счет уменьшения страховых платежей и предоставления скидок по ним. Они устанавливаются на результатах СОУТ, которые передаются в ведомство для расчета скидки.
  5. Расчет платежей в фонд социального страхования. Работодатель обязан применять дополнительные тарифы для работников на рабочих местах с особыми условиями труда (списки 1 и 2). Они дают право работникам на более ранний выход на пенсию. Без проведения спецоценки размер дополнительного платежа может достигать 9%, а после составления отчета максимальный процент платится только для мест работы, которые относятся к 4 классу опасности.
  6. Организация медицинского обслуживания. По результатам спецоценки работодатель или уполномоченное им лицо принимает решение о назначении для работников обязательного прохождения медицинских осмотров. Это предусмотрено приказом 302н, в котором также имеются сведения о сроках проведения осмотров для конкретных профессий.
  7. Назначение компенсаций за работу на опасных рабочих местах. Если работник подвергается воздействию опасных факторов на производстве, он получает компенсации в виде сокращения рабочей недели или увеличения отпуска, надбавок к заработной плате. По результатам проведения спецоценки компенсации могут быть пересмотрены, что снизит расходы и увеличит прибыль компании.
  8. Использование средств индивидуальной защиты. Спецоценка оценивает эффективность используемых способов защиты и указывает, какие СИЗ и в каких ситуациях нужно использовать для минимизации вреда здоровью.

Заключение

Помимо перечисленных целей СОУТ, результаты спецоценки используются для защиты работодателя при решении трудовых споров и снижает риски возникновения несчастных случаев на производстве. Руководитель компании или предприниматель страхует себя от ответственности в случае чрезвычайных происшествий.

ООО «Центр Охраны Труда «Профи» Контакты:
Адрес: ул. Луначарского, д.1, оф.305 300044 Тула,
Телефон:+7 (4872) 337-131, Электронная почта: info@profitula.ru